Test jouw voorkeursgedrag in een nieuwe functie

Hoe pas je bij de interessante en leuke vacature die je vond?

Hoeveel kan je echt aflezen uit de vacature? Past het bij wat je zoekt? Welke activiteiten in de functie passen echt bij jou? Waar moet je rekening mee houden als je wilt solliciteren? Deze test geeft je inzicht in jezelf in de verwachte werksituatie van de vacature. Vooraf al gerichte vragen stellen of direct gericht solliciteren op een functie die bij je past.

Doe de test en gebruik de super-prompt die we je bij deze test kosteloos ter beschikking stellen. Deze geeft op basis van het testverslag, je c.v. en de functieomschrijving een haarscherp beeld van hoe je bij de functie past. Met natuurlijk ook handvatten om verder te komen.

Deze prompt gebruik je zelf in Claude of ChatGPT. Dat doe je zelf zodat het van jou blijft. Daarom kan je het met behulp van de anonieme versie van het verslag doen, dat je ook automatisch wordt toegestuurd. In de e-mail met het verslag staat de link naar de pagina waar je de prompt kunt downloaden. Je vindt daar ook een aantal handige tips.

Je doet deze test 1x en kunt het verslag en de prompt blijven gebruiken als je daarna bijvoorbeeld ook één of meer vacatures wilt vergelijken met jouw voorkeuren en voorkeursgedrag.

De Werkgedrag test geeft je inzicht

Het werkt als volg:

Jij vult een vragenlijst in waarin je aangeeft wat jouw persoonlijke voorkeursgedrag is. Na afloop ontvang je jouw verslag binnen enkele minuten per e-mail.

In het verslag geven we je inzicht in jouw voorkeursgedrag op 16 gebieden (competenties) die in jouw werkomgeving in meer of mindere mate relevant (kunnen) zijn. Je vind daarbij uitgebreide uitleg over en feedback op jouw voorkeuren, jouw accenten, jouw kracht, valkuilen en ook allergieën.

1. Realiseren	9. Communiceren
2. Ondersteunen	10. Tactvol handelen
3. Organiseren	11. Samenwerken
4. Beheren & borgen	12. Ondernemend handelen
5. Analyseren	13. Klantgericht handelen
6. Systematisch redeneren	14. Onderhandelen
7. Richtinggeven (strategisch)	15. Leidinggeven
8. Vernieuwen en innoveren	16. Coachen
-

Ook krijg je tips die je kunnen helpen indien je binnen jouw werk tegen bepaalde dingen aanloopt. In bepaalde situaties, bij een ander, maar zeker ook bij jezelf.

Een voorbeeld: Jij houdt er van de handen uit de mouwen te steken en tempo te maken (kracht). In je team zit een collega die zaken graag eerst overdenkt om tot een beslissing te komen. Het duurt maar en duurt maar tot hij of zij iets levert (allergie). Je kunt je irriteren aan deze collega en betrapt je er in de samenwerking op dat je ongeduldig (valkuil) wordt. Maar je zou het ook kunnen omdraaien. Je weet zelf goed dat je soms omwille van het tempo te kort door de bocht met een oplossing komt. Je collega zou je in deze situatie kunnen behoeden voor misstappen of je zou zelf eens de tijd kunnen nemen om iets goed uit te zoeken (uitdaging).

De Werkgedrag test geeft op allerlei terreinen van dit soort doorkijkjes. Zo zie je bijvoorbeeld waar je rekening mee kunt houden. De Werkgedrag test geeft je inzicht in jezelf en ook handvatten en aanwijzingen die je helpen je te ontwikkelen.

• Terug naar overzicht
• Zakelijke oplossingen