Methode voor het verkrijgen van inzicht in voorkeursgedrag in de werkomgeving. Voorkeursgedrag dat wel of niet past bij de functie, taakstelling, context, team en organisatie. Gericht op inzicht in kracht, kansen, valkuilen en risico’s.
Gedrag is niet zonder meer goed of fout. De vraag is of het past bij de functie en in uw context? De juiste persoon op de juiste plek betekent voor u een grotere succeskans en minder risico.
Lees meerDrijfveren, persoonlijkheid, waarden EN wat is aangeleerd is in samenhang zichtbaar in gedrag. Kijken naar gedrag maakt het beeld daarom compleet. Gedrag is wat u ziet en merkt.
Lees meerBij functie of rol binnen uw team of organisatie past bepaald gedrag. Sluit voorkeursgedrag aan op dit gewenste gedrag, dan draagt het blijvend bij aan effectiviteit, werkplezier en werksfeer.
Lees meerSinds 1996 en steeds verfijnd. Krachtige uitwerking op basis van theoretische inzichten van Young (drives), De Bono (denkstijlen) en Quinn (rubricering).
Lees meerVoor organisaties of teams; Als het gaat om HR en/of effectiviteit; werving, selectie, detachering, reorganisatie, herplaatsing, re-integratie, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling.
Contact opnemenWe bieden de methode online aan; management van assessments, analyses, uitkomsten en feedback voor u. Voor de deelnemer een online assessment van 25 minuten en direct verslag.
Lees meerNeem contact op voor een kennismaking met ons, de methode, advies en de mogelijkheden. Mailt u ons, dan plannen we snel een online afspraak.
Contact opnemen...