Methode voor het verkrijgen van inzicht in voorkeursgedrag in de werkomgeving. Persoonlijke voorkeuren die meer of minder passen bij functie, context, team en organisatie. Gericht op inzicht in kracht, kansen, valkuilen en risico’s.
Gedrag is niet zonder meer goed of fout. De vraag is of het past bij de functie en in de context? De juiste persoon op de juiste plek brengt iedereen een grotere succeskans en minder risico.
Lees meerBij de functie binnen het team of de organisatie past bepaald gedrag. Sluit voorkeursgedrag aan op dit gewenste gedrag, dan draagt het blijvend bij aan effectiviteit, werkplezier en werksfeer.
Lees meerWil je weten waar jouw kracht zit of wat je energie kost in jouw huidige baan?
Lees meer en doe de testBen je op zoek naar een baan die je past en waarin je goed tot je recht komt?
Lees meer en doe de testDrijfveren, persoonlijkheid, waarden EN wat is aangeleerd is in samenhang zichtbaar in gedrag. Kijken naar gedrag maakt het beeld daarom compleet. Gedrag is wat je ziet en merkt.
Lees meerSinds 1996 en steeds verfijnd. Krachtige uitwerking op basis van theoretische inzichten van Young (drives), De Bono (denkstijlen) en Quinn (rubricering).
Lees meerVoor organisaties of teams; Als het gaat om HR en/of effectiviteit; werving, selectie, detachering, reorganisatie, herplaatsing, re-integratie, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling.
Lees meerVoor HR-professionals: management van assessments, analyses, uitkomsten en feedback. Voor deelnemers: een online assessment van 25 minuten en direct verslag.
Lees meerBent u een HR-professional, werkgever of coach, neem contact met ons op voor een kennismaking, de methode, advies en de mogelijkheden. Mailt u ons, dan plannen we snel een online afspraak.
Contact opnemen...