Test het voorkeursgedrag van de kandidaat in de functie
Ieder mens heeft gedragsvoorkeuren. Om effectief te zijn en plezier in het werk te krijgen, te hebben en te houden is het belangrijk dat men in de functie dát gedrag kan laten zien wat het beste past. De kandidaat doorloopt de vragenlijst. En krijgt en geeft inzicht in het persoonlijke voorkeursgedrag in de werkomgeving.
Hoe past de kandidaat bij de functie
Hoeveel kan je echt aflezen uit het CV? Past de kandidaat bij de vacature of functie? Welke activiteiten in de functie passen echt bij de kandidaat? Waar moet je rekening mee houden? Deze test geeft inzicht in de voorkeuren van de kandidaat en waar dat toe kan leiden in de verwachte werksituatie.
2 stappen:
1. Nodig de kandidaat uit voor de test
- Je kunt dit direct doen
- De kandidaat kan direct beginnen
- De kandidaat vult een vragenlijst in waarin deze aangeeft wat het persoonlijke voorkeursgedrag is.
- Na afloop ontvangen de kandidaat en jij het verslag binnen enkele minuten per e-mail.
- In het verslag geven we inzicht in het voorkeursgedrag en wat dat kan betekenen.
- We doen dat op 16 gebieden (competenties) die in de werkomgeving in meer of mindere mate relevant (kunnen) zijn.
2. Gebruik de prompt
- De prompt stellen we je bij deze test gratis ter beschikking om te gebruiken in Claude of ChatGPT.
- Deze geeft op basis van het testverslag, het CV en de vacature tekst of functieomschrijving een haarscherp beeld van hoe de kandidaat bij de functie past.
- De voorkeuren van de kandidaat en wat dat in de functie kan betekenen.
- Met natuurlijk ook handvatten om verder te komen.
Deze prompt gebruik je zelf in Claude of ChatGPT. Dat doe je zelf zodat de gegevens alleen bij jou blijven. Daarom kan je het met behulp van de anonieme versie van het verslag doen, die je ook automatisch wordt toegestuurd.
- Alleen in jouw e-mail met het verslag staat de link naar de pagina waar je de prompt kunt downloaden. Je vindt daar ook een aantal handige tips.
Je test hiermee één kandidaat. De prompt kan je blijven gebruiken als je daarna bijvoorbeeld nog één of meerdere kandidaten op één of ook meer functies wilt vergelijken.
De Werkgedragtest geeft je inzicht
Het voorkeursgedrag
De kandidaat vult een vragenlijst in waarin deze aangeeft wat het persoonlijke voorkeursgedrag is. In het verslag geven we inzicht in het voorkeursgedrag op 16 gebieden (competenties) die in de werkomgeving in meer of mindere mate relevant (kunnen) zijn. Je vind daarbij uitgebreide uitleg over en feedback op de voorkeuren, waaar dat toe kan leiden, accenten, kracht, valkuilen en ook allergieën.
| 1. Realiseren | 9. Communiceren |
| 2. Ondersteunen | 10. Tactvol handelen |
| 3. Organiseren | 11. Samenwerken |
| 4. Beheren & borgen | 12. Ondernemend handelen |
| 5. Analyseren | 13. Klantgericht handelen |
| 6. Systematisch redeneren | 14. Onderhandelen |
| 7. Richtinggeven (strategisch) | 15. Leidinggeven |
| 8. Vernieuwen en innoveren | 16. Coachen |
| - |
Voorkeursgedrag in de functie (vacature)
Met gebruik van de prompt krijg je op basis van het testverslag, het CV en de functieomschrijving of vacaturetekst een haarscherp beeld van hoe de kandidaat bij de functie / vacature past. Met natuurlijk ook handvatten om verder te komen.